全球最大的电子商务公司亚马逊表示，将于9月17日在美国6个城市举办“亚马逊职业日”(Amazon Career Day)招聘和信息发布活动，推广其在美国逾3万个永久全职和兼职职位空缺。
亚马逊表示，这些职位是永久性的，不包括仓库工人等按小时、按季节安排的职位。
涉及公司和科技领域，分布在从总部办公室、科技中心到配送中心等多个地点。超过一半的工作岗位是以技术为导向的。
亚马逊补充说，这是该公司有史以来最开放的职位，它还将利用这些活动来帮助填补节日期间对数千名季节性员工的需求。
招聘人数之多，是该公司雄心壮志与白领和蓝领劳动力市场强劲的现实相冲突的最新迹象。
去年秋天，亚马逊将其仓库的最低工资提高到每小时15美元。
今年夏天，该公司表示，计划斥资7亿美元对约三分之一的美国工人进行再培训，使他们能够完成更高技能的任务。
这些努力包括重点加强公司和技术人员的技术能力，比如把初级程序员变成数据科学家。
截至6月底，亚马逊在全球拥有65.33万名员工，不包括临时工和承包商。
该公司还有另一支由承包商组成的影子团队，从送货司机到在其市场上帮助卖家的客户服务代表，不一而足。
亚马逊已经向投资者发出信号，它正在进入再投资周期，随着它寻求在战略领域实现增长，其成本将会上升。
3万个空缺职位并不预示着一项重大的新投资，比如两年前亚马逊宣布，它将寻找第二个总部，以补充其位于西雅图的总部。该公司表示，新总部将创造5万个就业岗位。
在将第二个总部分别设在纽约市和弗吉尼亚州阿灵顿这两个地点的计划受挫后，亚马逊现在不得不调整招聘计划。
亚马逊退出了纽约，表示它将接受原本会进入纽约的2.5万个职位，并将它们分散到包括纽约在内的多个较小的中心。
该公司将于9月17日在六个城市举办招聘会，其中包括纳什维尔(Nashville)、阿灵顿(Arlington)、波士顿(Boston)、芝加哥(Chicago)、达拉斯(Dallas)和西雅图(Seattle)。
值得注意的是，纽约没有参加此次活动，这是亚马逊选择的一个新的主要园区，尽管当地政界人士和活动人士的强烈反对导致亚马逊放弃了这些计划。
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