请点击收看：11 月 5 日，职业安全与健康管理局 (OSHA) 在联邦公报中发布了 COVID-19 疫苗接种和检测紧急临时标准 (ETS)，要求在全公司范围内拥有 100 名或更多员工的私人雇主制定强制性疫苗接种政策或让员工选择接种疫苗或选择接受定期 COVID-19 检测并在工作时戴面罩代替疫苗接种的政策。这可能会影响您的业务——这是我们现在所知道的以及您在未来几周内可以期待的。
ETS 涵盖哪些雇主？
OSHA ETS 适用于在全公司范围内拥有至少 100 名员工的雇主。计算员工人数时包括兼职和远程工作人员。如果雇主在 ETS 生效期间的任何时间雇佣了至少 100 名工人，则从那时起，即使劳动力规模波动，雇主也将受到保障。
ETS 需要什么？
涵盖的雇主必须：
制定一项强制性疫苗接种政策，或者制定一项政策，让受保员工可以选择接种疫苗或每周接受检测并在工作时戴上口罩。
按照员工的正常工资标准提供带薪休假以接种疫苗（最多四个小时）。
在合理的时间内提供带薪病假，以便从每剂疫苗的副作用中恢复过来。
确定并保存记录每位员工的疫苗接种情况的记录，确保疫苗接种的安全，并保存一份汇总此信息的花名册。
我应该关注哪些合规期限？
雇主必须在 2021 年 12 月 5 日之前遵守该标准的大部分规定，测试要求于 2022 年 1 月 4 日生效。
我们为加州企业提供一些最重要的立法摘要，以确保他们在努力为社区服务的同时保持合规。如有任何有关州特定指南或适用于您工作场所的问题，请通过 (888) 356-4937 或 [email protected] 联系我们的团队。
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