今年，Gap公司和Bed Bath & Beyond公司由于销售下滑，突然更换了其CEO。Game Stop在这家视频游戏零售商努力整顿业务的过程中解雇了其首席财务官。在坚持帮助Dollar General度过大流行之后，该公司的长期首席执行官说他要退休了。
随着零售业面临日益严峻的形势，专家表示，高管变动可能会变得更加普遍。在大流行期间促进销售的刺激性支出将不再掩盖任何潜在的业务困境。通货膨胀的飙升引发了人们对购物者将缩减支出的担忧。在过去两年的压力之后，一些高管已经准备好改变步伐。随着经济背景变得更加动荡，华尔街也对零售业持谨慎态度。今年迄今为止，标准普尔零售交易所交易基金的股价下跌了约30%，低于标准普尔500指数同期18%的跌幅。
纽伯格-伯曼（Neuberger Berman）公司负责零售业的高级研究分析师约翰·圣马可（John San Marco）认为，随着零售业高管推动增长的压力越来越大，他们更有可能让董事会和股东失望并被赶出门外。在其他情况下，高管们可能会看到大势已去，想趁自己还顺风顺水的时候离开。
以下是整个行业的高管在未来几个月内可能寻找新工作的三个原因。
1.激进主义热潮
一些高管的动荡是来自积极投资者的严格审查的结果。“如果你的股价暴跌，如果你的市值低于你的收入，那么你将成为激进主义者的目标，”海德思哲零售业务合伙人凯瑟琳·莱帕德(Catherine Lepard)说，该公司帮助公司董事会制定继任计划和寻找管理人员。
例如，Bed Bath & Beyond成为Chewy联合创始人瑞恩·科恩（Ryan Cohen）的目标，其RCVentures积累了该公司近10%的股份。科恩推动变革，包括分拆或出售公司的婴儿用品连锁店，以及削减首席执行官马克·特里顿（Mark Tritton）的薪酬。大约三个月后，特里顿因销售持续下滑、亏损增加和库存堆积而被淘汰。董事会独立董事苏·戈夫（Sue Gove）被任命为临时首席执行官。
科恩在购买了Game Stop这个传统的实体电子游戏销售商的股份后，也对其加大了关注力度。他被任命为董事会主席，领导其数字业务的发展，该公司获得了一批新的领导人，包括亚马逊老将马特·弗隆（Matt Furlong）成为其新的首席执行官，同样来自亚马逊的迈克·雷库佩罗（Mike Recupero）成为其首席财务官。
Alix Partners零售业务的全球联席主管大卫·巴斯克（David Bassuk）表示，激进投资者对零售行业的关注正在加大整个行业公司董事会的压力。“进入第三季度和第四季度，人们会有很多担忧。这情况不会很快好转，”他说。Alix Partners今年秋天对3,000名企业高管进行的一项调查发现，72%的首席执行官表示他们担心在2022年会因业务中断而失业。这高于2021年52%的人说同样的话。
2.对不良业绩的耐心消磨殆尽
当零售商连续几个季度销售低迷、未能实现盈利，或落后于竞争对手时，高管人员的流动性就变得更有可能。招聘咨询公司Korn Ferry的高级客户合伙人克雷格·罗利（Craig Rowley）将这种动态比作体育运动中发生的事情：“如果你有一个团队，但在三四年内你都没有获胜，你会怎么做？你会换个教练。”
本月早些时候，Gap表示，在公司的Old Navy业务出现新战略适得其反后，其首席执行官索尼娅·辛格尔(Sonia Syngal)将辞职。Old Navy曾经是该公司主要的增长动力，为了吸引更多客户，它还推出加大码。但这种努力使该连锁店的大码服装过多，而顾客想要的尺码不足。辛格尔由Gap董事会执行主席鲍勃·马丁（Bob Martin）接替担任临时首席执行官。
随着大流行导致的销售激增消退，圣马可表示，旧的领导者正在被淘汰，新的领导者正在被引入，以削减开支并缩小实体店的足迹。“一些首席执行官的变动发生在那些最终可能会比现在小很多的公司，”圣马可同时表示，维多利亚的秘密可以为一些零售商提供参考。这家内衣零售商从其母公司分拆出来，并在将客户流失给更时尚的竞争对手后，引入了新的领导层。
上周，该公司任命高管担任三个新的领导职务。它还宣布将裁减约160个管理职位，约占其总部办公室员工总数的5%，以简化运营并削减开支。
3.大流行的倦怠
在某些情况下，长期的零售业领导者在帮助公司渡过大流行之后也自愿决定离开。在长期任职后辞职的人，包括沃尔玛前首席财务官布雷特·比格斯（Brett Biggs）、家得宝前首席执行官克雷格·梅尼尔（Craig Menear），以及最近的Dollar General首席执行官托德·瓦索斯（Todd Vasos）。
猎头公司Heidrick&Struggles的Lepard说，在过去18个月里，一些公司要求高管推迟退休，以帮助解决供应链堵塞、劳动力短缺等问题。现在，Lepard预计会看到更多延迟退休的宣布，以及高管们在大流行病筋疲力尽后寻求放慢速度。她说认为，过去几年CEO们已经筋疲力尽了，这些离职将为新人才腾出空间。她表示，随着经济放缓的风险迫在眉睫，更多的董事会正在寻找在运营执行和财务纪律方面拥有良好记录的领导者。
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